ÀÎÅ©·çÆ®
ÅëÇÕ°Ë»ö
°Ë»ö
·Î±×ÀÎ
ȸ¿ø°¡ÀÔ
°³ÀÎȸ¿ø
°³ÀÎȸ¿øȨ
À̷¼ µî·Ï
°ü¸®
ÀÔ»çÁö¿ø°ü¸®
¸¶ÀÌÇÍ
½ºÅ©·¦Á¤º¸
°ü½É±â¾÷Á¤º¸
ÀÎÁõ(À̷¼¹îÁö)
Ãë¾÷Áö¿ø¼ºñ½º
ȸ¿øÁ¤º¸°ü¸®
±â¾÷ȸ¿ø
±â¾÷ Ȩ
¼ºñ½º ¼Ò°³
°ø°íµî·Ï
°ø°í°ü¸®
ÀÎÀç°Ë»ö
½º¸¶Æ®¸ÅĪ
ÀλçºñÁîÀÚ·á
°áÁ¦/ÀÌ¿ë³»¿ª
ȸ¿øÁ¤º¸°ü¸®
ÅëÇÕ°Ë»ö
ä¿ëÁ¤º¸
±â¾÷Á¤º¸
ÀÚ·á½Ç
ä¿ëÁ¤º¸
ÄíÆÎÇ®ÇʸÕÆ®¼ºñ½º
À¯ÇÑȸ»ç
°ü½É±â¾÷
1000´ë
[
ÄíÆÎÇ®ÇʸÕÆ®¼ºñ½º
] º»»ç ER Planning ´ã´çÀÚ
½ºÅ©·¦
6³â¡è
Çз¹«°ü
¼¿ï>¼ÛÆı¸
Á¤±ÔÁ÷
ERP¡¤½Ã½ºÅۺм®¡¤¼³°è,
°æ¿µ¡¤±âȹ¡¤Àü·«,
Àλ硤ä¿ë¡¤ÀÎÀç°³¹ß(HRM¡¤HRD)
ä¿ë½Ã
(2ÀÏÀü µî·Ï)
ÄíÆÎÇ®ÇʸÕÆ®¼ºñ½º
À¯ÇÑȸ»ç
°ü½É±â¾÷
1000´ë
[
ÄíÆÎÇ®ÇʸÕÆ®¼ºñ½º
] HR C&B Manager
½ºÅ©·¦
10³â¡è
Çз¹«°ü
¼¿ï>¼ÛÆı¸
Á¤±ÔÁ÷
Àλ硤ä¿ë¡¤ÀÎÀç°³¹ß(HRM¡¤HRD)
ä¿ë½Ã
(2ÀÏÀü µî·Ï)
ÄíÆÎÇ®ÇʸÕÆ®¼ºñ½º
À¯ÇÑȸ»ç
°ü½É±â¾÷
1000´ë
[
ÄíÆÎÇ®ÇʸÕÆ®¼ºñ½º
] ȯ°æ Àü¹®°¡(¿Â½Ç°¡½º)
½ºÅ©·¦
4³â¹Ì¸¸
Çз¹«°ü
¼¿ï>¼ÛÆı¸
Á¤±ÔÁ÷
½Ã¼³¡¤È¯°æ¡¤¾ÈÀü¡¤Ç÷£Æ®,
»ý»ê°ü¸®,
ȯ°æ¡¤ÈÇбâ´É
ä¿ë½Ã
(2ÀÏÀü µî·Ï)
ÄíÆÎÇ®ÇʸÕÆ®¼ºñ½º
À¯ÇÑȸ»ç
°ü½É±â¾÷
1000´ë
[
ÄíÆÎÇ®ÇʸÕÆ®¼ºñ½º
] ³»ºÎ °¨»ç ´ã´çÀÚ (Audit)
½ºÅ©·¦
5³â¡è
Çз¹«°ü
¼¿ï>¼ÛÆı¸
Á¤±ÔÁ÷
¼¼¹«¡¤È¸°è,
ÅõÀÚ¡¤ºÐ¼®¡¤Áõ±Ç¡¤¿Üȯ,
ºòµ¥ÀÌÅÍ¡¤AI(ÀΰøÁö´É)
ä¿ë½Ã
(1ÀÏÀü µî·Ï)
ÄíÆÎÇ®ÇʸÕÆ®¼ºñ½º
À¯ÇÑȸ»ç
°ü½É±â¾÷
1000´ë
[
ÄíÆÎÇ®ÇʸÕÆ®¼ºñ½º
] ¸¶Àå ¹°·ù¼¾ÅÍ HRBP
½ºÅ©·¦
5³â¡è
´ëÁ¹ÀÌ»ó
°æ±â>ÀÌõ½Ã
Á¤±ÔÁ÷
Àλ硤ä¿ë¡¤ÀÎÀç°³¹ß(HRM¡¤HRD)
ä¿ë½Ã
(2ÀÏÀü µî·Ï)
ä¿ëÁ¤º¸ ´õº¸±â
ÀÚ·á½Ç
¸éÁ¢Á·º¸
À¯ÇÑȸ»ç
³ªÀÌÅ°ÄÚ¸®¾Æ
¸¶ÄÉÆà / ¼º°ø / ½ÅÀÔ
¸éÁ¢Á·º¸
ºí¸®Àڵ忣ÅÍÅ×ÀθÕÆ®
À¯ÇÑȸ»ç
°ÔÀÓ(Game) / ¼º°ø / ½ÅÀÔ
¸éÁ¢Á·º¸
µ¨ÆÄÀÌÆÄ¿öÆ®·¹ÀÎ
À¯ÇÑȸ»ç
±â°è¡¤±Ý¼Ó¡¤Àç·á / ½ÇÆÐ / °æ·Â
ÀÚ·á½Ç ´õº¸±â
ÀÔ»çÁö¿øÇϸé ÁÁÀº ÀÌÀ¯
Àå±â±Ù¼Ó¼ö´çÁ¦°ø ±â¾÷
ä¿ë¿¡ Àû±ØÀûÀΠȸ»ç
Áý °ÆÁ¤ ¾È Çϱâ
º¹ÁöÀÇ ³¡ÆÇ¿Õ
Áö±Ý HOTÇÑ Ã¤¿ë
Çѱ¹°¡½º¾ÈÀü°ø»ç
(ÁÖ)Æ÷½ºÄÚ¿¥ÅØ
À¯ÇÑÅ´¹ú¸®(ÁÖ)
ÀÎõ±¤¿ª½Ã¼±¸½Ã¼³°ü¸®°ø´Ü
HDCÇö´ëEP (ÁÖ)
CJ±×·ì
Çѱ¹¼Ò¹æ¾ÈÀü¿ø
±â¼úº¸Áõ±â±Ý
(Àç)Çѱ¹Åº¼Ò»ê¾÷ÁøÈï¿ø
(ÁÖ)Æ۽ýº
¸ÇÀ§·Î