ÀÎÅ©·çÆ®
ÅëÇÕ°Ë»ö
°Ë»ö
·Î±×ÀÎ
ȸ¿ø°¡ÀÔ
°³ÀÎȸ¿ø
°³ÀÎȸ¿øȨ
À̷¼ µî·Ï
°ü¸®
ÀÔ»çÁö¿ø°ü¸®
¸¶ÀÌÇÍ
½ºÅ©·¦Á¤º¸
°ü½É±â¾÷Á¤º¸
ÀÎÁõ(À̷¼¹îÁö)
Ãë¾÷Áö¿ø¼ºñ½º
ȸ¿øÁ¤º¸°ü¸®
±â¾÷ȸ¿ø
±â¾÷ Ȩ
¼ºñ½º ¼Ò°³
°ø°íµî·Ï
°ø°í°ü¸®
ÀÎÀç°Ë»ö
½º¸¶Æ®¸ÅĪ
ÀλçºñÁîÀÚ·á
°áÁ¦/ÀÌ¿ë³»¿ª
ȸ¿øÁ¤º¸°ü¸®
ÅëÇÕ°Ë»ö
ä¿ëÁ¤º¸
±â¾÷Á¤º¸
ÀÚ·á½Ç
ä¿ëÁ¤º¸
ÁÖ½Äȸ»ç
ÀÌÅ¥ºê·¦
°ü½É±â¾÷
º¥Ã³±â¾÷
ÀÌÅ¥ºê·¦
(Haulla) Global HR Intern (°æ·Â¹«°ü)
½ºÅ©·¦
½ÅÀÔ/(¿¬Â÷¹«°ü)
´ëÁ¹
¼¿ï>±¸·Î±¸ ¿Ü
ÀÎÅÏ
¿ù±Þ 2,200,000¿ø
Àλ硤ä¿ë¡¤ÀÎÀç°³¹ß(HRM¡¤HRD),
ÀϹݻ繫¡¤»ç¹«Áö¿ø,
°æ¿µ¡¤±âȹ¡¤Àü·«
ä¿ë½Ã
(2023.10.16 ¼öÁ¤)
¹Ù·ÎÁö¿ø
ÁÖ½Äȸ»ç
ÀÌÅ¥ºê·¦
°ü½É±â¾÷
º¥Ã³±â¾÷
ÀÌÅ¥ºê·¦
Àλç/Ãѹ« ¸Å´ÏÀú (°æ·Â¹«°ü)
½ºÅ©·¦
½ÅÀÔ/(¿¬Â÷¹«°ü)
´ëÁ¹
¼¿ï>±¸·Î±¸ ¿Ü
Á¤±ÔÁ÷
Àλ硤ä¿ë¡¤ÀÎÀç°³¹ß(HRM¡¤HRD),
Ãѹ«¡¤¹ý¹«¡¤Æ¯Çã,
ÀϹݻ繫¡¤»ç¹«Áö¿ø
ä¿ë½Ã
(2023.09.27 ¼öÁ¤)
¹Ù·ÎÁö¿ø
ÁÖ½Äȸ»ç
ÀÌÅ¥ºê·¦
°ü½É±â¾÷
º¥Ã³±â¾÷
ÀÌÅ¥ºê·¦
Æß¿þ¾î(Firmware) °³¹ßÀÚ (°æ·Â)
½ºÅ©·¦
2~10³â
Çз¹«°ü
¼¿ï>±¸·Î±¸ ¿Ü
Á¤±ÔÁ÷
¼³Ä¡¡¤¼ö¸®¡¤Á¤ºñ¡¤A/S ,
ÀüÀÚ¡¤¹ÝµµÃ¼
ä¿ë½Ã
(2023.09.27 µî·Ï)
¹Ù·ÎÁö¿ø
ÁÖ½Äȸ»ç
ÀÌÅ¥ºê·¦
°ü½É±â¾÷
º¥Ã³±â¾÷
ÀÌÅ¥ºê·¦
(Haulla) Operations Intern (°æ·Â¹«°ü)
½ºÅ©·¦
½ÅÀÔ
Çз¹«°ü
¼¿ï ¿Ü
ÀÎÅÏ
3,000~3,500¸¸¿ø
Àλ硤ä¿ë¡¤ÀÎÀç°³¹ß(HRM¡¤HRD),
ÀϹݻ繫¡¤»ç¹«Áö¿ø,
°æ¸®
»ó½Ã
(2023.09.27 µî·Ï)
¹Ù·ÎÁö¿ø
ÁÖ½Äȸ»ç
ÀÌÅ¥ºê·¦
°ü½É±â¾÷
º¥Ã³±â¾÷
ÀÌÅ¥ºê·¦
(Haulla) Business Analyst (°æ·Â¹«°ü)
½ºÅ©·¦
½ÅÀÔ/(¿¬Â÷¹«°ü)
Çз¹«°ü
¼¿ï>±¸·Î±¸ ¿Ü
Á¤±ÔÁ÷
°æ¿µ¡¤±âȹ¡¤Àü·«
»ó½Ã
(2023.09.27 ¼öÁ¤)
¹Ù·ÎÁö¿ø
ä¿ëÁ¤º¸ ´õº¸±â
±â¾÷Á¤º¸
ÀÌÅ¥ºê·¦
°ü½É±â¾÷
Áß¼Ò±â¾÷
±â°è¡¤Á¶¼±¡¤ÀÚµ¿Â÷¡¤¿î¼ÛÀåºñ
¼¿ïƯº°½Ã ±¸·Î±¸ µðÁöÅзÎ34±æ 55 (±¸·Îµ¿,ÄÚ¿À·Õ½ÎÀ̾𽺹븮2Â÷) 1503È£
¼³¸³ÀÏ
2011. 07. 04
´ëÇ¥ÀÚ¸í
±Ç¼ø¹ü
¸ÅÃâ¾×
18¾ï 7161¸¸¿ø(2022)
ÀÚº»±Ý
1¾ï 1133¸¸¿ø
»ç¿ø¼ö
62 ¸í ÀçÁ÷Áß
Æò±Õ¿¬ºÀ
4,498¸¸¿ø
ä¿ë
10
°Ç ÁøÇà Áß
ÀÌ ±â¾÷ °ø°í Àüüº¸±â
ÀÌÅ¥ºê·¦
(Haulla) Global HR Intern (°æ·Â¹«°ü)
½ºÅ©·¦
½ÅÀÔ/°æ·Â / ´ëÁ¹ / ¼¿ï>±¸·Î±¸ ¿Ü / ÀÎÅÏ
ä¿ë½Ã
ÀÌÅ¥ºê·¦
Àλç/Ãѹ« ¸Å´ÏÀú (°æ·Â¹«°ü)
½ºÅ©·¦
½ÅÀÔ/°æ·Â / ´ëÁ¹ / ¼¿ï>±¸·Î±¸ ¿Ü / Á¤±ÔÁ÷
ä¿ë½Ã
ÀÌÅ¥ºê·¦
(Haulla) Operations Intern (°æ·Â¹«°ü)
½ºÅ©·¦
½ÅÀÔ / Çз¹«°ü / ¼¿ï ¿Ü / ÀÎÅÏ
»ó½Ã
ÀÌÅ¥ºê·¦
(Haulla) Business Analyst (°æ·Â¹«°ü)
½ºÅ©·¦
½ÅÀÔ/°æ·Â / Çз¹«°ü / ¼¿ï>±¸·Î±¸ ¿Ü / Á¤±ÔÁ÷
»ó½Ã
ÀÌÅ¥ºê·¦
(Haulla) ½Å»ç¾÷ ¿î¿µÆÀ Intern (°æ·Â¹«°ü)
½ºÅ©·¦
½ÅÀÔ/°æ·Â / Çз¹«°ü / ¼¿ï ¿Ü / ÀÎÅÏ
»ó½Ã
±â¾÷Á¤º¸ ´õº¸±â
ÀÔ»çÁö¿øÇϸé ÁÁÀº ÀÌÀ¯
ÀÚ±â°è¹ßºñ Áö¿ø ±â¾÷
º¸³Ê½º·Î ÇູÇؿ䢾
KOSPI »óÀå
¸ÅÃâ »óÀ§ 10%
Áö±Ý HOTÇÑ Ã¤¿ë
seco
ÄíÄíȦµù½º(ÁÖ)
ÄÚ·¹ÀÏÅ×Å©(ÁÖ)
¼ÀÏ´ëÇб³
Çѱ¹ÀüÀÚ±â¼ú¿¬±¸¿ø
´ëÁß¼Ò±â¾÷³ó¾î¾÷Çù·ÂÀç´Ü
À²ÃÌÈÇÐ(ÁÖ)
(ÁÖ)³×¿ÀÇÃ
±¹¹Î°Ç°º¸Çè°ø´Ü
Çѱ¹¹®ÈÀçÀç´Ü
¸ÇÀ§·Î