ÀÎÅ©·çÆ®
ÅëÇÕ°Ë»ö
°Ë»ö
·Î±×ÀÎ
ȸ¿ø°¡ÀÔ
±â¾÷¼ºñ½º
±â¾÷ Ȩ
°ø°íµî·Ï
°ø°í°ü¸®
ÀÎÀç°Ë»ö
½º¸¶Æ®¿ÀÆÛ
¼È·ÏN
ÀÎÀû¼º°Ë»ç
HR ÀλçÀÌÆ®
»óǰ ¾È³»
ȸ¿øÁ¤º¸°ü¸®
ÅëÇÕ°Ë»ö
ä¿ëÁ¤º¸
±â¾÷Á¤º¸
ÀÚ·á½Ç
ä¿ëÁ¤º¸
Telepeformance
°ü½É±â¾÷
ÇØ¿Ü»óÀå
¿Ü±¹°è±â¾÷
±Û·Î¹ú
BPO
ÀÎÀçä¿ë ´ã´çÀÚ(Talent Acquisition) ¸ðÁý(Á¤±ÔÁ÷)
½ºÅ©·¦
¼¿ï ¿ë»ê±¸
°æ·Â 2~6³â
´ëÁ¹
Á¤±ÔÁ÷
Àλ硤ä¿ë¡¤ÀÎÀç°³¹ß(HRM¡¤HRD)
»ó½Ã
(12ÀÏÀü ¼öÁ¤)
¹Ù·ÎÁö¿ø
»ïÀÏȸ°è¹ýÀÎ
°ü½É±â¾÷
1000´ë
[»ïÀÏÇÇ´õºíÀ¯¾¾¿¢¼¿·¯·¹À̼Ǽ¾ÅÍ]
BPO
¼ºñ½º (À繫, ȸ°è, ÀÎ»ç ¾Æ¿ô¼Ò½Ì) °æ·ÂÁ÷ ä¿ë
½ºÅ©·¦
¼¿ï ¿ë»ê±¸
°æ·Â 3~5³â
Çз¹«°ü
Á¤±ÔÁ÷
À繫¡¤Àڱݡ¤IR,
¼¼¹«¡¤È¸°è,
Àλ硤ä¿ë¡¤ÀÎÀç°³¹ß(HRM¡¤HRD)
ä¿ë½Ã
(16ÀÏÀü µî·Ï)
ȨÆäÀÌÁö Áö¿ø
ä¿ëÁ¤º¸ ´õº¸±â
ÀÔ»çÁö¿øÇϸé ÁÁÀº ÀÌÀ¯
ÁÖ°Å °í¹Î NO
¾ÈÁ¤ÀûÀÎ Àå¼ö ȸ»ç
±Þ¼ºÀå ÁßÀΠȸ»ç
KOSPI »óÀå
Áö±Ý HOTÇÑ Ã¤¿ë
Çѱ¹¼öÀÚ¿ø°ø»ç
¼¿ï±³Åë°ø»ç
(Àç)¿ìü±¹±ÝÀ¶°³¹ß¿ø
Çѱ¹È¯°æ°ø´Ü
ÇØ¾ç¼ö»êºÎ
(ÁÖ)¿¥ºñ¾¾Ç÷¯½º
Àç´Ü¹ýÀΠû¼Ò³â±×·çÅͱâÀç´Ü
Çѹ̾àǰ(ÁÖ)
(ÁÖ)¿À¸®¿Â
À¯ÇÑÅ´¹ú¸®(ÁÖ)
¸ÇÀ§·Î